8月27日，阆中市人民医院总会计师刘敏一行5人赴我院专题调研公立医院绩效薪酬管理实践路径与发展方向。我院总会计师李芳，目标办公室、财务科、信息统计科主要负责人参加交流会议。

座谈会上，李芳代表医院致欢迎辞，对阆中市人民医院一行的到来表示热烈欢迎。作为四川省唯一中医类国家区域医疗中心建设单位及德阳市卫健委绩效薪酬改革试点单位，李芳在交流中强调，公立医院绩效薪酬改革旨在通过“机制重构”，调整利益导向，推动医院回归公益属性、医务人员回归职业初心、患者获得实惠，最终构建可持续发展的良性医疗生态，服务健康中国建设。

刘敏表达了该院在探索绩效薪酬改革中面临的困惑，希望借鉴试点经验以明确自身改革路径。我院目标办公室详细介绍其改革实践：采用“1+N”绩效管理模式，核心引入RBRVS管理工具衡量工作价值，同步上线专业核算软件，构建层次清晰、覆盖全面的绩效薪酬管理体系。目前新方案已成功落地并平稳运行，顺利完成两次绩效薪酬发放。双方围绕工作量核算方法、数据来源渠道、行政绩效分配等具体问题展开充分讨论。

此次交流展示了我院在绩效薪酬管理方面的探索与成果，彰显了在国家区域医疗中心建设过程中我院区域影响力稳步提升,促进双方在绩效薪酬管理领域互学互鉴，未来我院将继续深化绩效薪酬管理，为实现医院高质量发展注入新动能。