为进一步提高全院干部的工作积极性，建立权责利相匹配的干部绩效考核制度，促进医院和科室高质量发展。1月18日下午，我院在门诊五楼会议室举行了2022年度科室负责人目标任务绩效考核责任书签订仪式。院领导班子成员、各科室负责人及职工代表参加会议。

针对不同科室，不同情况，责任书分别设置了合理工作任务目标，临床医技等生产科室参照以往工作量的均值，再根据全院发展预算目标设立定量考核目标值。行政党群后勤部门主要考核工作执行力、工作协同、工作满意度。

责任书的签订，有利于发挥绩效“指挥棒”作用，逐级传导压力，层层压实责任，为全院职工构建干事创业的平台，在全院、科室之间、科室内部形成比学赶超的良好局面，为医院高质量发展提供坚强保障。(供稿人：甘金蓉）